一、夯实基层组织基础由高唐县总工会派出领导干部带队，运用“三到”的方式抓基础、理思路、促规范。一是“走到”，深入企业一线，现场了解企业工会组织建设和工作开展的实际情况，摸清了基层工会组织存在的真实状况;二是“查到”，对工会档案资料、年度计划、活动方案以及职工反映的情况普遍查看一遍，准确掌握基层工会工作中存在的“瓶颈”;三是“帮到”，与开发区、镇(街道)工会干部、企业工会干部三级齐抓共管，对照查出问题共同研究，制定有针对性的整改意见，着力解决基层工会在班子建设、人员配备、制度建设、经费保障、活动场所等方面的难点问题。基层工会纷纷反映，各方面工作有了一个“标准尺度”，解决了许多工会干部想干事但不知如何干的问题。经过几年努力，高唐县工会组织覆盖面得到有效扩大，基层基础进一步夯实。截至目前，高唐县共有597家基层工会组织，企业建会率达到90%，职工入会率达到97%。其中，达到“六有”标准的基层工会有489家，占到81.9%。共培育职代会建设、工资集体协商、沟通协商、厂务公开、职工合理化建议、“查保促”活动等示范企业工会60多家，镇(街道)工会规范化建设、职工之家建设、企业工会班组建设、职工服务站等阵地建设等方面典型单位100多个。
二、为灵活就业人员建“家”
针对农民工特别是灵活就业人员流动性大、劳动强度大、工作时间不规律等特点，以及长期游离于工会组织外、劳动经济权益得不到合法保障等突出问题，高唐县总工会把货运驾驶员、物流快递员、家政服务员、网约送餐员、房产中介员、保安保洁员等灵活就业群体入会工作，作为推动非公有制企业工会改革一项重要内容，加足“马力”为他们建好“娘家”。高唐县总工会通过税务局、公安局、人社局、市场监管局、民政局、统计局等有关部门摸查了全县灵活就业人员基本情况，各镇(街道)总工会、产业工会也结合本区域、本行业的情况进行了摸排对比。如，尹集镇总工会分组深入辖区村庄开展专项调研，摸清灵活就业群体行业分布情况，细化分解任务，坚持分类指导，建立了尹集镇灵活就业人员联合基层工会。以此联合基层工会为示范引领，全县12个镇(街道)灵活就业群体入会及相关企业建会工作迅速打开了局面。截至目前，全县建立镇(街道)灵活就业人员联合基层工会12个，社区联合工会17个，村级联合工会3个，共计吸纳1.5万多名灵活就业人员入会，为进一步做好维权服务工作提供了坚实组织保证。
三、推进“会、站、家”一体化建设以山东省总工会“基层工会组织建设攻坚行动年”活动为契机，落实聊城市总工会部署要求，以“工会工作触角向最基层延伸”的工作理念，以“广建会与全覆盖共推、实名制与普惠化共进、一站式与大服务共融”的工作思路，推进“会、站、家”一体化建设向社区、基层工会延伸，按照全总“六有”工会建设标准，加强实体化建设，提升镇(街道)工会建设水平。“1+3”模式:“1”即：全县各镇(街道)高标准建好1个镇(街道)总工会。“3”：即各镇(街道)建好1个灵活就业人员联合基层工会，建好1个“会、站、家”一体化并达到“六有”标准的工会服务职工和开展活动的阵地，建好1支专兼职结合的工会干部队伍。截至目前，在镇(街道)、企业工会已完成组建“会、站、家”一体化服务平台10个，服务包括农民工、灵活就业人员在内的职工约1万余人次。依托镇(街道)党政群服务中心、文化活动中心等建立了工会服务站12个，高标准职工活动室、职工书屋8个，较好地承担了广大职工群众就业创业、服务维权工作，真正实现了工会有人干事、零距离服务职工，职工群众感真切感受到了工会“家”的温暖。
